商业银行绩效管理与绩效改进

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一、仅仅研究个体人力资源管理问题、缺乏群体人力资源管理研究：
人力资源管理仅仅探讨个体管理，却忽略了群体管理，在实际
工作中人力资源的群体性行为，明显多于个体性行为，而这部分知
识在人力资源管理、团队管理、组织学、流程管理中都是空缺。

二、注重规范化管理、缺乏成长性管理：
人力资源管理总体上注重探讨：“人力资源的规范化管理”，
而对于“人力资源的成长性管理”探讨较少。