绩效沟通的“三重境界”

本软件下载地址未录入，如想要软件请评论，我们会补上！绩效沟通的“三重境界”是绩效管理的重要因素。

绩效沟通就是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。