羚利绩效 -绩效管理应用

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一，明确目标管理
支持OKR，KPI和平衡计分卡系统
目标透明度，促进上下共振，联系关系目标
及时目标跟踪
目标灵活定义周期，适应VUCA时代快速变化的需求

第二，灵活的项目孵化
支持自下而上的创建
公开透明的项目管理，鼓励跨部门合作
[123 ]三，及时的绩效反馈
赋权绩效指导
随时随地灵活的绩效记录反馈
支持360度反馈
对接劳动法管理不称职的工作人员

第四，促进企业文化
点，功能欣赏，鼓励符合企业价值观的行为，并帮助企业文化建设
学习园区，以促进敏感的绩效管理理念