新翔绩效考核系统 V9.1

本软件下载地址未录入，如想要软件请评论，我们会补上！系统采用安全稳定的B/S架构，只需要把系统主程序安装在局域网的服务器上，在任意一台联网的客户机上用浏览器即可访问（用户可以在客户机上参与考核等功能操作）。如果把程序安装在互联网的虚拟主机上，并且绑定域名，则可以在任意一台联网的电脑上用浏览器访问。

　　开发环境：

　　服务器语言：asp­vbs cript。

　　数据库：access2000以上。

　　Javas cript1.0以上。

　　运行环境：1、windows2000或windowsxp以上操作系统：建议windows2003server安装IIS5.0以上版本。

　　2、浏览器：IE5.0及以上版本

1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求； 
2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。 
3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。 
4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定人员参与评分，指定人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）、基础分值。 
5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。 
6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。 
7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。 
8、考核后考核情况可以一目了然的查看。 <>

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9、考核成绩有详细的汇总可以导出为Excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。 
10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图 
11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。 
12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。 
13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。 
14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。 
15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。 
16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。 
17、可以将某个方案的得分作为另一个方案得分的一部分。灵活使用可以实现复杂的得分计算。
18、增加任务管理功能、可以建立任务、分配任务、任务得分可以计入考核总分。
19、新增绩效工资计算功能、可自定义计算公式进行工资计算。
20、新增匿名评分功能，可以批量生成匿名评分账号登录系统评分。
更多功能在不断更新中......

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